相关问答FAQ：
1、问：工伤认定的程序是什么？
答：工伤认定程序通常包括以下几个步骤：发生事故后应立即向单位报告并请求帮助；在事故发生后的一个月内（或根据当地规定的时间限制），受伤员工或者其代理人需要填写《工伤认定申请表》，并提交至用人单位；由用人单位将申请材料连同劳动合同、医疗记录等证据一起报送给当地的人力资源和社会保障部门进行审核；相关部门会根据提供的材料决定是否批准工伤认定。
2、问：申请工伤认定时都需要准备哪些证据？
答：申请工伤认定时，一般需要提供以下几种主要证据来支持你的请求：
- 劳动合同或雇佣关系证明文件，用以确认与雇主之间的正式工作关系。
- 医疗机构出具的伤情诊断书及治疗记录，这些文档能够说明伤害情况及其严重程度。
- 目击者证言或其他可以证明事故经过的信息来源。
- 如果是因为机器故障等原因导致的事故，则还需要提供设备检查报告作为辅助证据。
- 其他有助于证明伤害是由工作原因造成的相关材料。
3、问：如果我认为自己的伤害应该被认定为工伤，但公司不同意怎么办？
答：如果你认为自身符合工伤条件而遭到公司拒绝，你可以通过以下途径寻求解决：
- 向上级主管部门投诉，请求介入调查此事。
- 直接联系当地劳动监察大队举报违规行为。
- 通过法律手段维权，比如聘请律师提起诉讼要求确认为工伤并给予相应赔偿。
4、问：在等待工伤认定期间，我可以获得哪些待遇？
答：在等待工伤认定的过程中，通常情况下你仍然享有以下权益：
- 工资福利保持不变，即继续领取正常薪资。
- 医疗费用由单位先行垫付或者报销。
- 对于因伤无法上班的员工，可能还会按照国家政策享受一定的生活补助。
请注意具体规定可能会因地区而异，请咨询当地相关部门了解详细信息。
5、问：工伤认定完成后，接下来该怎么办？
答：一旦工伤认定成功，接下来你可以采取如下行动：
- 根据伤残等级评定结果以及相关法律法规，计算应得的一次性伤残补助金及其他补偿费用。
- 若有必要，可申请劳动能力鉴定以确定长期影响及后续护理需求。
- 如果对认定结果不满意或有异议，可以在收到通知书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出书面复议申请。
