针对“新劳动法实施细则的要点及企业应如何遵守”的咨询，我们首先需要明确《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例是调整劳动关系的基本法律依据，以下是对您提问中提及的法律文件要点的概述以及企业在遵守这些规定时应采取的行动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，企业应重点关注以下几个方面的规定：
1、劳动合同的订立：企业与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需向劳动者支付双倍工资。
2、试用期规定：企业不得延长试用期，并应在试用期内为员工缴纳社会保险。
3、违约金条款：除服务期和竞业限制约定外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、解除合同条件：企业需在法定条件下方可解除劳动合同，且应提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
5、经济补偿标准：企业在特定情况下解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
6、劳务派遣规定：企业使用派遣员工的，必须与派遣单位签订劳务派遣协议，并对被派遣劳动者与直接用工单位之间的劳动合同内容负责。
7、非全日制用工规范：对于非全日制用工，企业可以与劳动者订立口头协议，且双方均可随时通知对方终止用工而不须支付经济补偿。
企业在遵守上述规定时应注意以下几点：
- 确保及时与员工签订书面劳动合同，并在规定的期限内完成相关手续，避免因违反规定而产生不必要的法律责任。
- 合理安排试用期，确保在试用期内为员工提供应有的权益保障，如按时足额缴纳社会保险。
- 审慎设置违约金条款，避免因违法设定而给企业带来不利后果。
- 严格按照法律规定解除劳动合同，并确保解除过程中的程序正义和实体公正，以减少劳动争议的发生。
- 对于劳务派遣和使用非全日制员工的情况，要严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 定期培训管理人员和人力资源部门，确保他们对劳动法律法规有充分的了解和正确的应用。
- 建立健全内部管理制度，包括但不限于员工手册、劳动合同管理办法等，以便在日常管理中有明确的依据。
企业在遵守新劳动法实施细则的过程中，应当注重合同的规范签订、试用期的管理、违约金条款的合理设置、依法解除劳动合同的条件和经济补偿标准的执行，以及劳务派遣和非全日制用工的特殊规定，通过这些措施，企业可以有效地规避法律风险，维护和谐稳定的劳动关系。
