丧假的国家规定是1至3天，企业对丧假的规定则可能根据具体情况有所调整。
丧假国家法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着劳动者在享受丧假期间，企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利，不得因此解除劳动关系。
关于丧假的具体天数，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，这里的“酌情”意味着企业有一定的自主权根据实际情况来确定丧假的具体天数。
企业对丧假的规定
虽然国家法律对丧假有基本规定，但各企业可能会根据自身情况制定更详细的丧假政策，以下是一些可能的企业丧假规定：
丧假天数：企业可以根据实际情况，如员工的家庭状况、与去世亲属的关系等，决定给予员工多少天的丧假，有些企业可能会严格按照国家法律规定的1至3天执行，而有些企业则可能会提供更长的假期。
申请流程：企业通常会要求员工在申请丧假时提供相关证明材料，如亲属的死亡证明等，具体的申请流程和所需材料可能因企业而异。
其他待遇：除了基本的丧假天数外，企业还可能提供其他形式的支持和帮助，以表达对员工的关怀和慰问，有些企业可能会为员工报销往返交通费用、提供心理辅导等服务。
丧假的天数在不同地区和企业可能存在差异，员工在申请丧假前最好咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人以了解具体规定，企业也应确保其丧假政策符合国家法律法规的要求并保障员工的合法权益。
