1、计算基数
- 若劳动合同中有具体约定，则按合同中约定的标准确定，集体合同确定的标准如果高于劳动合同标准，按照集体合同标准执行。
- 如果既无劳动合同也无集体合同的约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商的方式确定。
- 在没有进行任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤时的月工资的70%确定。
2、最低标准
- 根据《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定是强制性的，确保了劳动者即使在病假期间也能获得基本的生活保障。
3、计算系数
- 医疗期在6个月以内的，按以下标准计发病假工资：连续工龄不满2年的为本人工资的60%，已满2年不满4年的为本人工资70%，已满4年不满6年的为本人工资80%等；
- 医疗期在6个月以上的，按以下标准计发病假工资：连续工龄不满1年者为本人工资的40%，已满1年未满3年的为本人工资50%，3年以上的为本人工资60%。
请病假期间的工资发放需根据国家和地方相关法律规定执行，确保不低于最低工资标准的一定比例，并结合工龄等因素进行合理计算。
