产假期间，女职工的工资计算方法主要依据其是否参加了生育保险以及所在地区的具体规定来确定，产假期间的权益保障则涉及多个方面。
工资计算方法
1、已参加生育保险的女职工：
- 产假工资由生育保险基金支付，通常按用人单位上年度职工月平均工资的标准除以30再乘以规定的产假天数来计算，如果单位上一年月缴费平均工资是5100元，产假为128天，则生育津贴的金额为5100÷30×128=21760元。
- 如果生育津贴高于员工原工资标准，企业无需再支付产假工资；若低于员工原工资标准，差额部分由企业补足。
2、未参加生育保险的女职工：
- 产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，即直接根据员工休产假前的月工资或日工资来计算。
产假期间权益保障
1、工资福利不变：
- 女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇应与正常工作时相同，不得降低或取消。
- 对于超出生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准的员工，以及未给员工缴纳生育保险的企业，需按照女职工产假前工资标准支付产假工资。
2、工作岗位保留：
- 用人单位不得因女职工享受产假而解除劳动合同，且在产假结束后应恢复其工作或安排相应岗位。
3、特殊保护措施：
- 对于怀孕7个月以上及哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间，不得安排从事第三级体力劳动强度以上的劳动等。
4、法律保障：
- 我国《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益进行了特殊保护，如遇到侵害女职工合法权益的行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为了保障女职工在产假期间的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，女职工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
