劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷，发生劳动争议时，劳动者可以选择不同的解决途径，以维护自己的合法权益，以下是一些常见的解决途径：
1、协商：
- 协商是解决劳动争议的首选方式，即双方当事人通过直接沟通、谈判等方式达成一致，解决纠纷，这种方式成本较低，程序简便，有利于维护和谐稳定的劳动关系。
2、调解：
- 在第三方主持下，通过说服、劝导等方式使双方达成和解协议，调解通常由单位内部设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。
3、仲裁：
- 当协商和调解无法解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种强制性的公权力解决方式，不需要双方同意即可启动，仲裁裁决对双方具有约束力，如果一方不履行，另一方可以请求人民法院强制执行。
4、诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的法律救济手段，由人民法院依据法律规定审理并作出判决。
5、咨询专业律师：
- 劳动者还可以选择咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的权益。
在选择解决途径时，应根据实际情况综合考虑各种因素，如双方关系、争议大小、处理效率等，以找到最适合的解决方案，无论选择哪种方式，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
