企业事业单位如果违反职工代表大会制度，可能会产生一系列严重的后果，以下是对违反职工代表大会制度后果的具体分析：
1、损害职工利益：机构设置不合理、选举程序不规范以及职工福利待遇不公平等行为都会直接侵害到职工的合法权益，未依法召开职工代表大会，或在选举过程中存在操纵和干预行为，会削弱职工代表的代表性和决策的公正性。
2、引发劳资纠纷：当企业的管理行为与职工的利益发生冲突时，若没有通过职工代表大会进行有效沟通和协调，很容易引发劳资纠纷，这种纠纷不仅会影响企业的正常运作，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。
3、破坏劳动关系：违反职工代表大会制度可能导致劳动关系紧张，甚至引发集体劳动争议，这不仅会增加企业的人力成本，还可能影响企业的生产效率和市场竞争力。
4、面临法律制裁：根据《中华人民共和国工会法》的规定，对于阻挠或者限制职工行使民主权利的行为，工会有权要求纠正并保障职工依法行使民主管理的权利，如果企业事业单位拒绝纠正违法行为，工会可以提请劳动行政部门进行处理，违反法律法规的企业还可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
企业事业单位违反职工代表大会制度会带来诸多严重后果，企业应高度重视职工代表大会制度的实施工作，确保职工能够充分行使自己的民主权利，政府也应加强对职工代表大会制度的监管力度，推动相关法律法规的有效落实。
