主要集中在劳务派遣制度、合同解除条件、违约金限制以及公司法与劳动用工的关系等方面，这些修改对企业的影响主要包括提高劳动力成本、增强合同约束力、改善工作环境和提升管理水平。
劳务派遣制度：新法对劳务派遣用工进行了严格规范，明确要求劳务派遣工只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用，禁止在主营业务岗位上使用派遣工，并提高了经营劳务派遣业务的准入门槛。
合同解除条件：新法规定了只有在提供专项培训且约定服务期的情况下，员工违约时才需支付违约金；同时扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，鼓励企业签订长期劳动合同。
违约金限制：明确规定了违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且要求企业在员工严重违纪的情况下才能解除劳动合同，这增加了企业在解除劳动合同时的举证责任。
公司法与劳动用工的关系：新修订的公司法加强了对职工权益的保护，明确了公司在处理劳动争议时应遵循的法律程序，增强了公司法与劳动法的协调性。
对企业产生的影响：
提高劳动力成本：由于新的法律规定了更加严格的用工合同条件和违约金限制，企业在招聘和管理过程中可能需要投入更多的资源来确保合规，从而增加了劳动力成本。
增强合同约束力：新法鼓励企业与员工签订长期合同，并对解除合同的条件做了更严格的规定，这将促使企业在招聘时更加谨慎，同时也提高了员工的职位稳定性。
改善工作环境：法律要求企业提供更加安全健康的工作环境，这对企业的设施管理和安全标准提出了更高的要求，有助于减少职业病和工伤事故的发生。
提升管理水平：为了适应新的法律要求，企业需要改进管理体系，加强员工培训和考核，优化流程和制度，这可能会带来管理上的创新和效率的提升。
2025年劳动法的修改将对企业人力资源管理产生深远影响，企业需要提前做好准备，调整人力资源政策和管理制度，以确保合法合规的同时，也能维护员工权益，促进企业和员工的共同发展。
