一、用人单位规章制度
（一）定义与范围
定义：用人单位规章制度是用人单位依法制定的，用以规范本单位内劳动管理活动的各项规则、程序和制度，涵盖员工从入职到离职的各个环节，包括招聘、培训、工作纪律、考勤管理、薪酬福利、绩效考核、晋升降级以及奖惩措施等诸多方面，某互联网企业制定的《员工手册》就是该企业规章制度的一种体现形式，它明确规定了员工上下班打卡时间（考勤管理），如何请假（休假制度），以及如果违反公司规定会面临何种处罚（奖惩措施）等具体内容。
范围：其涉及的范围广泛，既包含对员工行为的基本要求，如遵守职业道德、保守商业秘密等，也涉及企业管理运营的具体流程和标准，像财务报销流程、项目审批权限等。
（二）制定原则
合法性原则：这是首要原则，规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，比如在劳动合同解除方面，不能设定与法律规定相悖的条件，否则即使写入规章制度也是无效的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的情形是有明确法律界定的，用人单位不能随意扩大或缩小这些情形范围。
民主性原则：用人单位在制定规章制度时，应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，这体现了员工的参与权和知情权，使得规章制度更能反映员工意愿和企业实际需求，某大型制造企业在制定新的绩效考核制度时，先由人力资源部门起草草案，然后组织各部门负责人、工会代表和一线员工代表进行多次讨论和修改，最终形成正式的绩效考核制度。
合理性原则：规章制度要符合常理和实际情况，不能过于苛刻或不合理，对于员工的加班规定，应考虑到工作性质和实际业务需求，不能无限制地要求员工加班且不给予合理补偿。
（三）法律效力
- 规章制度作为企业内部的管理规范，对员工具有约束力，当员工违反规章制度时，用人单位可以依据相关规定对员工进行处理，但这种处理必须是合理、合法且公正的，规章制度也是劳动争议处理的重要依据之一，劳动仲裁机构和法院在审理劳动争议案件时，会审查用人单位的规章制度是否合法有效，并据此判断用人单位的处理决定是否恰当。
二、劳动者权益保障
（一）基本权益
平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，不因性别、年龄、种族、宗教信仰、民族等因素受到歧视，一家企业在招聘时，不能因为求职者的年龄超过35岁而拒绝录用其从事适合该岗位的工作，除非该岗位有特殊的年龄限制要求且这种要求是基于合理的理由（如某些对体力、反应能力有特殊要求的岗位）。
获取劳动报酬权：劳动者有权按照约定获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，根据法律规定，用人单位至少每月支付一次工资，对于实行计件工资制的，用人单位应当按照标准工时制合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地最低工资标准。
休息休假权：劳动者享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日休息等，春节、国庆节等法定节假日，用人单位应当安排员工休假，若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，应按照规定支付加班工资。
劳动安全卫生保护权：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命健康安全，建筑施工企业必须为工人配备安全帽、安全带等防护装备，并在施工现场采取安全防护措施，如设置警示标志、搭建安全防护网等。
（二）权益维护途径
协商解决：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以通过协商的方式解决，双方可以就争议的问题进行沟通、协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，因工资支付问题产生争议，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出自己的诉求，用人单位可以根据具体情况进行核实和处理。
调解解决：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织等，调解是在第三方的主持下，促使双方达成和解协议的过程。
仲裁解决：若调解不成或者当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，在经过协商和调解无法解决问题后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决方式，法院将根据事实和法律对争议作出判决，在劳动争议仲裁中，劳动者对仲裁结果不满意，认为仲裁裁决存在错误或不公正，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
用人单位规章制度是企业有序运营的重要保障，而劳动者权益保障则是构建和谐劳动关系的关键，用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、民主、合理的原则，确保制度的科学性和可行性；要充分尊重和保障劳动者的合法权益，通过多种途径为劳动者提供有效的权益维护渠道，劳动者也应增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。
