关于您咨询的10月11日是否上班以及国庆节加班工资如何计算的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析，该条规定了不同情况下加班工资的支付标准：
（一）如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；
（二）如果在休息日（通常指周末）安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）如果在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据这些规定，我们可以得出结论：
1、对于10月11日是否上班的问题，由于这一天不是法定节假日，而是调休的工作日，因此是否需要上班取决于您的具体工作情况和单位的工作安排，如果您的单位在这一天安排了工作，那么您需要上班。
2、对于国庆节加班工资的计算，如果是在国庆节当天（10月1日至3日）加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资，如果是在调休的工作日（如10月4日至7日）加班，且不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
国庆节期间的加班工资计算应根据具体的加班日期和情况来确定，确保劳动者的合法权益得到保障。
