离职证明模板可以通过多个途径找到，包括专业网站下载、办公软件模板库以及人力资源部门，正确填写离职证明的关键在于遵循法律规定、准确无误和正式规范。
离职证明模板获取方式：
专业网站下载：互联网上有许多专业人力资源或法律相关网站提供免费的离职证明模板下载服务，如“离职证明网”、“法务在线”等。
办公软件模板库：常用的办公软件如Microsoft Office、WPS等，在其模板库中也提供了多种类型的离职证明模板，用户可以根据自己的需求选择合适的模板进行编辑和使用。
人力资源部门：如果公司内部有人力资源部门，可以直接向其索取离职证明模板，人力资源部门会根据公司的实际情况和法律法规的要求制定适合公司的离职证明模板。
如何正确填写离职证明：
1、基本信息填写：在离职证明的开头部分，需要填写员工的姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息，这些信息应当与员工的档案记录一致，确保准确无误。
2、工作期限及离职日期：明确员工在公司的工作起止时间，并注明具体的离职日期，这有助于证明员工的工作经历和离职时间。
3、离职原因及评价：简要说明员工离职的原因，并对其在公司工作期间的表现进行客观评价，需要注意的是，离职原因并非必须项，但应根据实际情况填写；评价应客观公正，避免使用过于主观或负面的词汇。
4、工资福利结算情况：如果员工有未结清的工资、奖金或其他补偿金，应在离职证明中明确注明已全部结清。
5、其他必要信息：根据公司实际情况和法律法规的要求，可能还需要添加其他必要信息，如劳动合同期限、社会保险关系转移情况等。
6、盖章签字：离职证明必须由用人单位加盖公章或人力资源部章，并由相关负责人签字确认，这是证明离职证明有效性的必要条件。
7、注意格式规范：离职证明的格式应当规范、清晰、易于阅读，建议使用正式的文件格式和排版方式，避免使用过于随意或非正式的语言和表达方式。
正确填写离职证明需要遵循一定的规范和流程，确保信息的真实性和完整性，用人单位应当重视离职证明的出具工作，避免因不规范操作而给员工和公司带来不必要的麻烦和风险。
