工龄是指个人在工作单位累计的工作年限，计算方法通常从个人开始工作的第一天起算，至退休或离职的日期止，工龄计算包括以下方面：
1、正式工作时间：从正式入职开始，每满一个整年增加一年工龄。
2、试用期：试用期一般不计入工龄，但有些公司可能会将部分试用期纳入工龄计算，具体视公司政策而定。
3、兼职与临时工：如果是在同一家公司长期从事兼职或临时工作，也可能计入总工龄中。
4、中断与复职：若员工曾离开公司一段时间后又返回，这段时间一般不计入工龄，但某些情况下，如公司有相关政策，可能将部分时间计入。
5、不同公司间的工龄累积：如果在多家公司工作，各公司的工作时间可以累加，但需注意不同公司的政策和社保缴纳情况。
工龄对退休金的影响
工龄对退休金有直接影响，主要体现为：
1、缴费基数与年限：工龄越长，缴纳的养老保险费用越多，累计的缴费年限也更长，这会直接影响退休金的金额，根据国家相关规定，养老金的计算公式中包含缴费基数和缴费年限两个因素。
2、养老金替代率：工龄越长，养老金替代率（即退休金占工资收入的比例）越高，这是因为长时间缴费反映了较长的职业生涯，从而在退休后能获得更高的养老金待遇。
3、法定退休年龄：工龄还影响个人的法定退休年龄，男性职工一般需要达到60岁，女性职工则根据岗位不同可能在50岁到55岁之间，如果提前退休，养老金的计算方式也会有所不同。
计算方法：工龄从入职开始计算，至退休或离职为止。
对退休金的影响：工龄直接影响缴费基数、缴费年限和最终的退休金金额，保持长期稳定的职业生涯有助于提高退休后的养老金水平。
具体的工龄计算和养老金政策可能因地区和公司的不同而有所差异，建议参考当地的劳动法规和公司的相关政策进行确认。
