无限期合同的合法性以及保障劳动者权益的方法是当前劳动关系领域关注的重点。
一、合法情况
法律定义：无限期合同在法律上并非一个标准的术语，通常指的是无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同类型在劳动法中是被明确承认和规范的，因此是合法的。
适用情况：无固定期限劳动合同适用于长期合作关系，如雇佣关系或长期供应合同，它通常在劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后签订，如果双方协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同。
解除条件：尽管无限期合同没有明确的终止日期，但仍然可以在一定条件下被终止，例如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法解散等。
二、方法措施
完善劳动法律法规：政府应不断完善劳动法律法规，特别是针对新就业形态下的劳动者权益保障问题，制定更加具体和可操作的政策和法规。
加强执法监督：加大对用人单位执行劳动法规的监督检查力度，确保各项保障措施得到有效落实，对于违反劳动法规的行为，应依法严肃处理。
提升劳动者维权能力：通过普法宣传、法律援助等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，鼓励劳动者在遇到侵权问题时，勇于拿起法律武器保护自己的合法权益。
促进集体协商：推动建立和完善集体协商机制，使劳动者能够通过集体协商的方式，与企业就工资、福利、工作时间等问题进行平等对话和协商。
强化社会保障制度：建立健全社会保险体系，确保新就业形态劳动者也能享受到基本的社会保障权益，对于不符合确立劳动关系的情形，应逐步探索将其纳入相关制度保障范围。
无限期合同（即无固定期限劳动合同）在我国是合法的合同类型，受到劳动法律法规的明确规范和调整，为了保障劳动者的合法权益，需要从多个方面入手，包括完善法律法规、加强执法监督、提升劳动者维权能力、促进集体协商以及强化社会保障制度等。
