加班时薪的计算方法取决于加班的类型和时间安排，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算依据主要包括以下几个方面：
工作日加班费：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。
休息日加班费：如果安排劳动者在休息日（通常是周末）工作而不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
法定节假日加班费：在国家法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为基数，如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应将这些项目的总和作为基数计发加班费，如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确，则应按照实际支付的工资作为计算基数。
加班时薪的计算方法需要综合考虑加班的类型、时间安排和法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
