提前一个月发放工资的合法性取决于具体情况和相关劳动法规。
依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，如果10月份的工资原本约定在10月5日前发放，而由于国庆节假期的原因，用人单位选择在9月底即最近的工作日提前发放工资，这是合法的。
提前一个月发放工资在某些情况下是合法的，但需根据具体的情况和规定来确定，建议用人单位在制定和执行工资支付政策时，严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。
政策明确：提前一个月发工资合法吗？
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