年假工资的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是详细的计算方法和一些常见的计算步骤：
1、确定应休年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，工作满1年不满10年的，享有5天年假；工作满10年不满20年的，享有10天年假；已满20年的，享有15天年假，需要注意的是，这里的工作年限是指社会工作的年限，不是当前为某企业工作的年限。
2、计算未休年假工资报酬：如果员工未休年假，且未书面申请不休年假，则按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
3、折算日工资收入：计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4、折算公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年休假天数，对于不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
具体的计算可能因个人情况、公司政策及地区差异而有所不同，在实际操作中，建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确的信息。
