确认劳动关系时应注意的问题包括用人单位与劳动者的主体资格、劳动合同的有效性以及双方权利与义务的明确性等，为了避免劳资纠纷，应采取一系列措施，如及时签订书面劳动合同、遵守劳动法律法规、建立有效的沟通机制等，具体分析如下：
1、确认劳动关系时应注意的问题
用人单位与劳动者的主体资格：确保双方都具有法律规定的主体资格，用人单位必须是依法设立并合法运营的组织，而劳动者则需达到法定工作年龄且未超过退休年龄。
劳动合同的有效性：签订书面劳动合同是确认劳动关系的关键证据之一，合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，并且内容要全面合法，避免模糊或不确定的表述。
双方权利与义务的明确性：合同中应明确双方的权利和义务，如工作内容、工资支付标准、社会保险缴纳方式等，这些条款有助于预防未来的争议。
实际工作情况的考察：除了书面文件外，还需考察劳动者是否实际接受用人单位的管理、监督，以及其提供的劳动是否构成用人单位业务的一部分。
2、如何避免劳资纠纷
及时签订书面劳动合同：确保劳动关系从一开始就得到法律的保护。
遵守劳动法律法规：严格按照国家和地方的劳动法规办事，不得违法操作。
建立有效的沟通机制：定期召开员工大会，听取员工的意见和建议；鼓励员工通过正式渠道表达不满，及时解决问题。
完善内部管理制度：制定合理的员工手册、培训制度等，对员工进行有效管理与奖惩。
关注员工福利与发展：提供有竞争力的薪酬福利，关注员工的职业发展和个人成长，增强员工的归属感和忠诚度。
处理争议时的公正性：对于已经发生的争议，应本着公平公正的原则进行处理，避免偏袒任何一方。
确认劳动关系时需要注意多方面因素，包括主体资格、劳动合同有效性、权利义务明确性以及实际工作情况，为避免劳资纠纷，应采取及时签订合同、遵守法律法规、建立良好沟通机制、完善内部管理和关注员工福利等措施。
