解除劳动合同是否需进行赔偿以及赔偿标准主要取决于解除合同的情形和原因。
一、是否需要赔偿
不需要赔偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同的，且无用人单位提出解除或额外支付一个月工资作为代替提前通知期的情形。
- 劳动者因个人原因（非用人单位过失）主动辞职并提前30日（试用期内提前三日）书面通知用人单位的。
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
- 与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的。
- 被依法追究刑事责任的。
- 开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 达到法定退休年龄的。
- 以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的。
- 从事政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的。
- 其他法律、行政法规规定的情形。
需要赔偿的情况：
- 用人单位违法解除劳动合同的。
- 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 经济性裁员中优先留用的人员被裁减时，用人单位需向其支付经济补偿金。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的。
二、赔偿标准
对于需要支付经济补偿金或赔偿金的情形，其标准如下：
经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的标准：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
解除劳动合同是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，取决于解除合同的具体情形和原因，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
