福利费的列支范围包括卫生保健与生活补贴、内设集体福利部门费用等；合理列支福利费用的方法包括明确政策和标准、分类管理福利项目、加强内部审计等。
福利费的列支范围：
1、卫生保健与生活补贴：企业向职工提供的各项现金补贴，例如因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，这些补贴旨在提高员工的健康和生活质量。
2、内设集体福利部门费用：企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，例如职工食堂、职工浴室等集体福利部门的折旧、维修保养费用以及工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金等。
3、困难补助与基金：职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出，这些措施有助于缓解员工在遇到经济困难时的压力。
4、离退休人员统筹外费用：包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5、其他福利费用：如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等，这些费用涵盖了员工生活的多个方面，旨在提供更全面的保障。
如何合理列支福利费：
1、明确政策和标准：制定合理的福利费列支政策，确保符合国家相关法规和企业的实际情况，这需要企业管理者深入了解相关法律法规，科学制定福利政策。
2、分类管理福利项目：对不同类型的福利项目进行分类管理，明确各自的发放对象、标准和流程，这有助于确保福利费的合理分配。
3、加强内部审计：定期检查福利费列支情况，确保其合规性，通过内部审计，可以发现潜在的问题并及时纠正。
4、及时调整政策：随着市场环境和员工需求的变化，企业应及时调整福利政策，以确保其持续满足员工的需求和企业的发展目标。
5、控制福利支出比例：企业应合理控制职工福利费在职工总收入中的比重，避免无序增长导致成本失控。
6、透明化管理：建立健全的福利费管理制度，确保福利费的使用透明化、公正化，符合企业的长期发展需要。
福利费的合理列支不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能提升企业的社会形象和竞争力，企业应根据实际情况和法律法规要求，科学规划和管理福利费支出。
