参照公务员法管理的事业单位具有一系列独特的特点，这些特点主要体现在其管理方式、编制属性以及待遇方面，以下是对参照公务员法管理事业单位的特点进行的详细分析：
1、参照公务员法的管理
录用和考核程序与公务员一致：参公单位人员的录用和考核程序与公务员相似，这意味着他们需要通过类似的考试和选拔流程。
职务与级别管理：在职位设置、职务晋升等方面，参公人员也参照《公务员法》的规定进行，确保管理的公平和规范性。
工资待遇福利与公务员基本相同：参公人员的工资结构、福利待遇以及退休后的待遇都与本地区的公务员基本一致，享有相同的社会保障和福利体系。
2、编制属性的特殊性
使用事业编制：尽管参照公务员法管理，但参公单位的人员编制性质仍然是事业编制，而不是行政编制。
非普通事业编制：参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份，这种身份使得参公人员在一定程度上享有类似于公务员的权利和利益。
3、公共事务管理职能
- 参公单位一般具有法律法规授权的公共事务管理职能，这使得它们在行使职能时具有一定的权威性和法律效力。
- 参公单位主要承担一些公共服务和管理任务，如市场监管、社会管理等，这些职能通常由政府部门或相关机构委托或授权执行。
4、财政支持的稳定性
国家财政拨款：参公单位的经费主要由国家财政负担，包括工资、福利以及其他日常运行费用。
预算管理形式：根据不同类型，参公单位可能采取全额拨款或差额拨款的形式，确保其正常运转所需的资金得到充分保障。
5、人事管理制度的独特性
不实行事业单位的专业技术职务制度：参公单位内部不实行传统的事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，而是按照公务员法及其配套政策法规的规定进行管理。
严格的人员资格审查和登记：参公单位的工作人员需要符合一定的资格条件，并经过严格的审查后才能被登记为参公人员。
6、交流与转任的限制性
与行政机关人员的交流限制：由于编制性质的不同，参公人员与行政机关公务员之间的交流存在一定限制，但在某些情况下（如政策性安置的军队转业干部）可以转任机关公务员职务。
地域和部门间的流通：部分省份和地区允许参公人员在特定条件下与行政机关相互流通，但这一过程通常受到严格的规定和限制。
7、法律地位的明确性
法律法规授权：参公单位的法律地位由相关法律法规明确规定，确保其在履行职能时具备必要的法律依据和支持。
机构性质的多样性：除了事业单位外，一些人民团体和群众团体机关也可能被纳入参照公务员法管理的范围。
参照公务员法管理的事业单位在管理方式、编制属性、职能定位、财政支持、人事管理制度、交流与转任以及法律地位等方面都具有显著特点，这些特点既体现了其作为事业单位的性质，又反映了其参照公务员法管理的规范性和特殊性。
