1、上海市：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数，育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
2、北京市：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每人每年享受五个工作日的育儿假，育儿假的分配调整需经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日，夫妻双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织应当将上述规定告知职工本人。
3、深圳市：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在其子女三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假，假期内遇法定休假日、休息日不另加假期天数，且不包含国家法定休假日、休息日。
4、其他地区：不同地区对于育儿假的规定有所不同，如四川、安徽、江苏等地区也有各自的育儿假政策，具体可参照当地的相关法规或政策文件。
2024年育儿假新规定在不同地区有所差异，但普遍增加了育儿假期天数和加强了权益保障，家长应提前了解并合理规划育儿假，以确保自身合法权益得到充分保障。
