长江养老保险是中国太平洋保险旗下的一家全国性养老金管理公司，其投保方式主要有以下两种：
1、企业年金：
确定企业和员工资格：企业需要满足一定的条件，如依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力等，员工需在企业工作满一定时间等。
制定年金方案：企业根据自身情况制定企业年金方案，包括缴费水平、缴费方式、权益归属规则等内容，提交工会或职工代表大会讨论通过后，报所在地县级以上劳动保障行政部门备案。
选择管理机构：企业选择合适的受托人（如长江养老保险），签订企业年金基金受托管理合同。
建立账户并缴费：企业为员工建立企业年金账户，按照合同约定的缴费方式和金额进行缴费，企业和员工的缴费均在工资总额的一定比例内税前列支。
2、个人养老保险：
线上投保：访问长江养老保险官网或使用长江养老保险 APP，浏览产品介绍，根据自身需求和预算选择适合的产品，按照系统提示填写个人信息、健康状况等，确认无误后支付保费完成投保。
线下投保：前往保险公司营业网点或代理机构，咨询工作人员，了解产品细节和条款，在工作人员协助下填写投保申请书，缴纳保费完成投保手续。
最新养老保险政策
1、延迟法定退休年龄：
- 从 2025 年 1 月 1 日起，男职工和原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，法定退休年龄每 4 个月延迟 1 个月，分别逐步延迟至 63 周岁和 58 周岁；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，法定退休年龄每 2 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 55 周岁。
2、提高最低缴费年限：
- 2029 年 12 月 31 日前，最低缴费年限仍为 15 年。
- 从 2030 年 1 月 1 日起，将按照每年提高 6 个月的节奏，将最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年。
3、自愿弹性退休原则：
- 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。
4、病残津贴制度落地：
- 自 2025 年 1 月 1 日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
5、大龄领取失业保险金人员参保政策：
- 领取失业保险金且距法定退休年龄不足 1 年的失业人员，可由失业保险基金为其缴纳养老保险费，执行至 2039 年 12 月 31 日。
6、社保查询与补缴政策：
- 提供了多种社保缴费记录的查询方式，包括网上查询、社保经办机构查询等，对于未缴满规定年限的社保，提供了一次性补缴、延迟退休继续缴纳、转为居民社保等补救方案。
