用硬币发放工资，在法律上并没有明确的禁止性规定，但在实践中可能会引发一系列问题和争议，以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
1、《中国人民银行法》：
- 明确规定中华人民共和国的法定货币是人民币，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，这意味着，理论上硬币作为人民币的一种形式，用于支付工资是被允许的。
2、《现金管理暂行条例》：
- 该条例第5条规定开户单位可以在职工工资、津贴等范围内使用现金，但钱款结算起点定为1000元（超过此起点的部分应通过银行转账等方式支付），如果工资金额较大，超出现金使用限额，公司仍坚持用硬币支付，则可能违反该条例的规定。
3、《劳动法》：
- 虽然未直接涉及工资支付方式，但强调了诚实信用原则和公序良俗原则，用大量硬币支付工资，即使不违法，也可能违背这些原则，被视为不合理、不正当地履行法律义务的行为。
实际操作中的问题及建议
1、操作难度大：
- 硬币数量庞大，清点、携带都极为不便，给员工带来极大困扰。
2、社会反响负面：
- 这种行为通常被视为对劳动者的不尊重，容易引发社会舆论的谴责和法律纠纷。
尽管用硬币发工资在法律上没有明确禁止，但因其违反诚实信用原则、违背公序良俗以及可能触及的现金管理规定，而不被推荐使用，建议用人单位遵循法律法规和社会道德规范，选择更为合理、便捷的方式来支付员工工资。
