公务员条例的最新修订主要集中在《中华人民共和国公务员法》及其配套的若干规定和办法中，以下是一些主要的新规定：
1、突出政治要求：把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想，并体现在立法目的、管理原则、条件义务等规定中。
2、调整完善职务职级：推行公务员职务与职级并行制度，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，并相应修改了相关条文。
3、调整充实严管干部规定：增加了监督方面的规定，明确了公务员应当遵守的纪律，并对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定进行了修改完善。
4、健全考核评价机制：新增专项考核方式，根据不同职位类别、不同层级机关分别设置考核指标，着力解决一把尺子量到底的问题，加强考核结果的使用，明确定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
5、健全奖励机制：规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向。
6、完善权益保障机制：针对公务员工作任务重、压力大的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休或补助，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定也作出了相应修改，进一步完善了公务员申诉控告条款。
新修订的公务员条例对公务员有何影响，具体分析如下：
1、提高管理效能：通过细化和明确公务员的管理规范，提高了管理的科学性和效率，有助于打造一支高素质专业化的公务员队伍。
2、增强职业稳定性：职务与职级并行制度的实施，拓宽了公务员的职业发展空间，增强了职业的稳定性和吸引力。
3、强化监督约束：通过增加监督方面的规定和完善纪律约束，进一步强化了对公务员的监督和管理，促进了廉洁从政。
公务员条例的最新修订旨在适应新时代的发展要求，加强对公务员的管理和监督，同时注重激发公务员的积极性和创造性，促进勤政廉政和工作效能的提升。
