“四不放过原则”是指在处理事故时必须坚持的四项基本原则，以确保问题得到彻底解决并避免类似问题的重复发生，这一原则广泛应用于安全生产管理、质量管理以及企业日常运营等多个方面。
1、事故原因未查清不放过：在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因。
2、事故责任人未受到处理不放过：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
3、责任人和群众未受教育不放过：在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
4、整改措施未落实不放过：针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
应用
在企业管理中的实际应用包括但不限于以下几个方面：
提高警觉性：通过严格执行“四不放过”，可以显著提升企业管理层和生产层的安全生产警觉性，有效落实安全隐患整改的具体措施。
警示作用：该原则起到了警示作用，提高了全员安全意识，通过假设和对照讨论，使全体员工感到一旦发生事故的压力，增强了责任感和安全意识。
发现并消除隐患：通过具体行动，如召开事故分析会、自查自纠、制定防范措施等，可以发现并消除隐患，提高本质性安全。
创新应用：在一些企业中，“四不放过”原则还被创新应用到其他领域，如巡视整改中，将每一个反馈问题都作为一项“事故”进行处理，确保整改效果。
方法要求：“四不放过”不能只停留在口头上，而应该有具体的行动，各单位需要根据通报内容，结合自身实际进行分析和自查，能解决的自行整改，不能解决的报相关部门备案。
“四不放过原则”是一套系统的安全管理体系工具，它通过严格的标准和流程来强化企业的风险管理能力，减少事故的发生，保护员工安全与健康，同时也维护了企业的长期利益和社会形象。
