毕业生性质是指高校毕业生的分类，它对就业有多方面影响，毕业生性质通常指应届毕业生和往届毕业生两种，应届毕业生是指即将毕业或已经毕业但未超过择业期年限的毕业生，包括即将要毕业的、还没拿到毕业证，或者已经停止学习并处于实习状态的毕业生，而往届毕业生则指已经超过择业期年限的毕业生，毕业生性质对就业的影响主要体现在以下几个方面：
一、就业机会与竞争力
应届生优势：对于许多企业而言，应届毕业生往往更受欢迎，因为他们通常被视为更具潜力、更容易接受新事物且成本相对较低，国家和地方政府也会出台一系列扶持政策，鼓励企业招聘应届毕业生，如税收优惠、培训补贴等。
往届生挑战：往届生在就业市场上可能面临更大的竞争压力，由于已经错过了校园招聘等黄金时期，他们需要通过社会招聘渠道找工作，这通常意味着更高的竞争门槛和更严格的选拔标准。
二、薪酬待遇与职业发展
应届生薪酬：应届生在入职初期往往薪资较低，但随着工作经验的积累和职业发展，他们的薪资水平会逐渐提高。
往届生薪酬：往届生的初始薪资可能因个人经历和能力的不同而有所差异，如果往届生具备丰富的工作经验和出色的专业技能，他们可能会获得较高的薪资待遇，这也要求他们在求职过程中更加积极地展示自己的优势和成果。
三、就业观念与心理预期
就业观念变化：近年来，随着就业市场的变化和高校毕业生数量的增加，毕业生的就业观念也在发生显著变化，越来越多的毕业生开始重视经济价值和个人价值的平衡，同时也关注工作稳定性和发展前景。
心理预期调整：无论是应届生还是往届生，都需要根据自己的实际情况调整心理预期，应届生应该珍惜初次就业的机会，努力提升自身能力和素质；而往届生则需要保持积极的心态，不断提升自己的专业素养和实践经验。
四、行业与企业选择
行业选择：不同的行业对应届毕业生和往届生的需求不同，技术密集型行业更看重毕业生的专业能力和技能水平；而服务业则更注重毕业生的服务意识和沟通能力，毕业生在选择行业时应结合自身兴趣和专业背景进行考虑。
企业选择：在选择就业企业时，毕业生应综合考虑企业的规模、声誉、发展潜力以及自身的发展需求等因素，一些大型企业或知名企业通常更注重应届毕业生的培养和发展；而中小企业或初创企业则可能更看重应聘者的实际经验和解决问题的能力。
五、就业准备与策略
提前规划：无论是应届生还是往届生都应提前做好职业规划和准备工作，包括了解就业市场信息、提升自身综合素质和专业技能、制定合理的求职策略等。
拓宽渠道：除了传统的校园招聘和社会招聘外，毕业生还可以利用网络招聘平台、社交媒体等渠道拓宽求职途径，同时积极参与各类招聘活动和实习项目也是增加就业机会的有效方式之一。
毕业生性质对就业具有多方面的影响，无论是应届生还是往届生都需要根据自身特点和市场需求做出相应的调整和准备以更好地适应就业市场的变化并实现个人的职业发展目标。
