年终奖是企业根据员工的年度工作表现、公司经营情况以及市场标准等因素，发放给员工的一种奖励性收入，年终奖的计算涉及多个方面，包括奖金总额的确定、部门/团队绩效的考量以及个人绩效的评估等，其计税方式也有单独计税和合并计税两种选择。
年终奖的计算方法主要包括以下几种：
1、年底双薪/三薪制：这是较为常见的一种年终奖计算方式，即在年底时额外发放一个月或两个月的工资作为年终奖，这种方式的优点是可以简化核算，缺点是可能没有考虑企业的经营情况和员工的工作绩效。
2、红包形式：在一些小型民营企业中比较常见，老板通常会根据员工一年的表现来决定发放的年终奖数额，这种方式灵活性较高，但金额通常不公开，只有员工和老板知道。
3、绩效奖金制：根据员工的年度绩效结果来确定年终奖的数额，一些企业会对不同岗位设计不同的年度绩效奖金基数，再根据绩效评估结果转化为绩效系数，即可得到员工的年终绩效奖金。
4、封闭式年终奖分配：先确定年终奖的总额度，然后再根据一定的计提比例来分配给员工，这种方式下，年终奖的总额度通常是根据企业的利润来确定的。
5、开放式年终奖分配：先不控制年终奖的总额度，而是根据岗位、绩效等其他因素先计算员工的年终奖，最后汇总得出年终奖的总额度。
关于年终奖的计税方式，目前主要有单独计税和合并计税两种选择：
1、单独计税：居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，即将年终奖收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，单独计税的优势在于在某些情况下可以降低个税税负。
2、合并计税：居民个人也可以选择将年终奖并入当年综合所得计税，这种方式下，年终奖需要与其他综合所得一起合并计算应纳税额，合并计税的优势在于如果平时工资较低而年终奖较高的情况下，可能更划算。
具体到每个企业的年终奖计算方法和计税方式可能会有所不同，因此在实际操作中需要根据企业的规定和政策来确定，对于年终奖的税务处理也需要根据最新的税法规定来进行。
