开除孕妇是否符合劳动法规定？企业应如何妥善处理孕妇员工？
在探讨是否开除孕妇符合劳动法规定时，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。直接开除孕妇是不符合劳动法规定的。
对于企业如何妥善处理孕妇员工的问题，可以从以下几个方面入手：
1、了解法律法规：企业应充分了解并遵守与孕期女职工相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
2、合理安排工作：企业应根据孕期女职工的身体状况和医生建议，合理安排工作岗位和任务，避免其从事禁忌范围内的劳动。
3、保障薪酬福利：孕期女职工的工资、奖金、津贴和补贴等待遇应与正常工作时保持一致，不得因其怀孕而降低或取消，企业还应按规定为孕期女职工缴纳社会保险费。
4、提供健康支持：企业应关注孕期女职工的健康状况，提供必要的医疗支持和健康指导，如有必要，可安排孕期女职工进行定期产检，并根据医生建议调整工作岗位。
5、加强沟通关怀：企业应与孕期女职工保持良好的沟通，了解她们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持，企业还应加强对孕期女职工的心理关怀，减轻其焦虑情绪。
6、建立应急预案：企业应制定应对孕期女职工突发情况的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速响应并妥善处理。
企业在处理孕妇员工时应严格遵守相关法律规定，合理安排工作、保障薪酬福利、提供健康支持和加强沟通关怀，通过这些措施，企业不仅能够保护孕期女职工的合法权益，还能提升员工的归属感和满意度，促进企业的和谐发展。
