五险一金每月应扣多少，需要根据个人的工资基数以及当地的社保缴费比例来确定，以下是基于一般情况的计算方法和示例：
五险一金缴费比例及基数
1、养老：单位缴纳20%（部分城市可能为16%），个人缴纳8%。
2、医疗：单位缴纳9%（基本医疗）+1%（大额统筹），个人缴纳2%（基本医疗）+3元（大额统筹）。
3、失业：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%（农民工个人不缴费）。
4、工伤：单位缴纳0.4%-2%不等（根据行业性质不同），个人不缴。
5、生育：单位缴纳0.8%，个人不缴。
6、公积金：单位和个人均按基数的一定比例缴纳，一般在5%-12%之间，具体比例由单位选择。
缴费基数
社保的缴费基数上下限一般为全省或全地区城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%，本人上年工资低于当地社保缴费基数下限时，以下限为缴费基数；本人上年月平均工资高于当地社保缴费基数上限时，以上限为缴费基数；本人上年月平均工资在当地社保缴费基数之间时，以本人上年度的月平工资为缴费基数。
示例计算
假设某地区的社保缴费基数下限为3000元，上限为15000元，个人月工资为6000元，公积金缴纳比例为5%。
1、养老保险：6000 * 8% = 480元
2、医疗保险：6000 * 2% + 3元 = 123元
3、失业保险：6000 * 0.5% = 30元
4、公积金：6000 * 5% = 300元
合计：480元 + 123元 + 30元 + 300元 = 933元/月
需要注意的是，以上仅为示例计算，实际缴费金额会根据个人工资、当地社保政策和单位选择的公积金缴纳比例有所不同，工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。
五险一金的具体缴纳金额可能会随着政策的调整而发生变化，建议在计算前查阅最新的政策文件或咨询当地社保部门。
