公司搬迁时，员工安置是一个需要谨慎处理的问题，根据相关法律规定，公司在搬迁过程中应采取一系列措施来妥善安置员工，确保员工的权益得到保障，以下是关于公司搬迁时员工安置的主要方式和法律规定：
安置方式
1、变更劳动合同：如果公司搬迁导致工作地点发生变化，公司应当与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款，双方达成一致后，可以继续履行劳动合同。
2、提供经济补偿：如果员工不愿随公司搬迁到新工作地点，或者双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金，经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
3、特殊人群保护：对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，以及因病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工等，公司不得单方解除劳动关系，除非员工同意。
4、社会保险关系转移：企业搬迁后，原参保地的社保账户可以继续保留，同时可以在新注册地开立新的社保账户，员工的社会保险关系可以留在原参保地继续享受待遇，也可以选择在新注册地参加社会保险。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款之一为“劳动报酬”，这意味着劳动合同中应当明确约定工资数额、工资标准及工资发放方式等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议的范畴。
公司在搬迁时应充分了解并遵守相关法律法规，制定合理的员工安置方案，确保员工的合法权益得到保障。
