转正定级是指企业或组织在评估新员工是否满足正式员工的标准和要求后，进行相应的定级工作。
转正定级的条件
1、工作表现：在试用期内表现出色，能够胜任工作岗位的要求。
2、专业技能：具备岗位所需的专业知识和技能。
3、职业素养：良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力。
4、适应能力：能够快速适应企业文化和工作环境。
5、绩效评估：在试用期内的工作绩效考核中达到预定标准。
转正定级的流程
1、提出申请：员工向人力资源部门提交《员工转正申请表》，说明个人基本情况以及自我评估。
2、面试评估：企业安排相关人员对员工进行面试，了解其技能、能力和潜力。
3、多方评议：邀请员工的直接同事、部门经理等多个部门的相关人员参与，全面了解员工的表现，并提供多角度的意见和建议。
4、审批流程：包括人力资源部门审核、部门领导审批、总经理审批等环节。
5、正式录用：试用期满且考核通过后，企业会正式录用员工，并与其签订正式的劳动合同。
转正定级是员工职业生涯中的一个重要节点，它标志着从试用期到正式员工的过渡，通过严格的条件和流程，企业确保了转正的员工能够符合公司的长期发展需求，同时也为员工提供了一个公平竞争的平台和职业成长的机会。
