在劳动法中，辞职是指员工根据个人意愿或特定情况，主动与用人单位解除劳动合同的行为，合法辞职需要遵守一定的规定和流程，以确保双方权益得到保护。
劳动法对辞职的规定
1、提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2、试用期内辞职：如果劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3、即时解除：在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合法辞职的具体步骤
1、提前通知：根据上述规定，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2、协商沟通：虽然提前通知是法定程序，但建议劳动者在提交辞职申请前与用人单位进行充分协商，说明辞职原因，争取双方友好解决。
3、工作交接：离职前，劳动者应与同事做好工作、工具物品等交接，并保留相关交接记录作为后续处理争议的证据。
4、结算工资：离职时，公司应当结清工资，并办理档案和社会保险关系转移手续。
5、出具证明：公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法对辞职有明确的法律规定，劳动者在辞职时应遵守这些规定，确保自己的辞职行为合法有效，劳动者也应积极与用人单位沟通协商，妥善处理离职事宜，维护自己的合法权益。
