军队涨工资政策旨在提高军人福利待遇，以体现对其辛勤付出和牺牲奉献的认可与激励，具体政策包括以下几个方面：
1、调整基本工资标准：
- 不同军种、级别和地区的军人，其基本工资标准存在差异，2018年3月1日起实行的新工资标准中，陆军排职少尉的军衔工资为1024元，职务工资为1026元，基础工资为806元，而海军军官是陆军军官的1.07倍，空军军官是陆军的1.15倍，火箭部队则是陆军的1.2倍。
- 随着时间的推移，基本工资标准会根据国家经济发展情况和物价水平进行适时调整。
2、增设津贴补助：
- 近年来，军队增设了多项津贴补助，如军人职业津贴、艰苦地区津贴等，以提高军人的生活质量和工作积极性。
- 士兵津贴由每月200元增至300元，士官工资一律加50%，文职人员每级增加1000至2500元不等级别补贴。
3、实施奖励机制：
- 军队建立了奖励机制，对在军事训练、战备执勤、科研创新等方面表现突出的个人或单位给予物质奖励和精神激励。
4、优化工资结构：
- 通过调整工资构成比例（如基本工资、奖金、津贴等）以及归并津贴补助等方式，使军人的工资结构更加合理和公平。
- 将第13个月工资收入调整为年工资收入的10%，并设立年终奖励津贴。
军人工资政策的制定和实施受到国家法律法规的严格约束和保障。《工资支付暂行规定》第四条至第六条明确规定了工资支付的原则和时间要求；《军人地位和权益保障法》第三十三条至第三十四条也明确了军人工资待遇的基本制度和正常增长机制。
