新《工伤保险条例》的变动主要包括以下方面：
1、扩大覆盖范围：将事业单位、社会团体、基金会等组织的职工纳入了工伤保险的适用范围。
2、简化认定程序：工伤认定的时间缩短为 15 日，并且减少了工伤认定争议处理程序，将“行政复议”设置为选择性程序。
3、提高待遇标准：一级至十级工伤职工的伤残津贴计发数额有所提高，一次性工亡补助金的计发基数也调整为全国城镇居民人均可支配收入。
面对新《工伤保险条例》的变动，企业需要采取一系列措施来应对，确保合规并保护员工权益，具体如下：
1、及时缴纳工伤保险
- 确保按时足额缴纳工伤保险费用，这是企业的法定义务，根据规定，工伤保险费由单位全额承担，不得转嫁给个人。
- 对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，如建筑施工企业、餐饮企业等，可以采用其他合理的方式进行缴费，企业需了解相关政策并选择合适的缴费方式。
- 如果因特殊情况未能及时缴纳工伤保险费，应及时与相关部门沟通协商解决，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
2、加强安全生产管理
- 严格遵守安全生产法律法规和规章制度，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生并减少职业病危害。
- 加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保每个员工都了解自己的工作职责和安全风险以及相应的防护措施。
- 建立健全安全生产责任制和应急预案体系，明确各级管理人员的职责和权限，制定详细的应急预案并定期组织演练以确保在发生事故时能够迅速有效地进行处置和救援工作。
3、规范用工管理
- 与员工签订劳动合同并明确双方的权利和义务特别是关于社会保险方面的条款要清晰明了以避免后续纠纷的发生。
- 确保员工的合法权益得到保障包括工资待遇、工作时间、休息休假等方面，同时要关注员工的职业发展和福利待遇以提高员工的归属感和忠诚度。
- 对于存在劳动关系模糊或争议的情况要及时与相关部门或机构沟通协调以明确劳动关系并维护企业和员工的合法权益。
4、完善内部管理制度
- 根据新《工伤保险条例》的要求完善企业内部的各项管理制度特别是关于工伤保险方面的制度要更加细化和明确以便实际操作中能够更好地遵循和执行。
5、积极应对工伤事故
- 一旦发生工伤事故企业要立即采取措施使受伤员工得到及时救治并妥善处理善后事宜包括报告相关部门、申请工伤认定、协助办理劳动能力鉴定手续等。
- 在处理工伤事故的过程中要保持与员工的沟通畅通并积极听取员工的意见和建议以便更好地解决问题和维护企业的形象和声誉。
- 同时要加强对工伤事故的调查分析找出事故原因并采取有效措施防止类似事故再次发生从而降低企业的用工成本和风险。
6、加强与政府部门的沟通合作
- 及时了解并掌握政府关于工伤保险的最新政策和法规要求以确保企业的经营活动符合相关法律法规的规定。
- 积极参与政府组织的相关活动和培训提高企业对工伤保险的认识和重视程度增强企业的社会责任意识。
- 在遇到疑难问题或复杂情况时要及时向政府相关部门咨询或求助以便得到专业的指导和帮助解决问题。
通过以上这些措施的实施，企业可以更好地应对新《工伤保险条例》带来的变化和挑战，保障企业和员工的权益。
