引咎辞职，是指担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任的情形下，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
如何正确处理引咎辞职
1、理解引咎辞职的本质与意义：引咎辞职是领导干部对其过失行为的一种自我纠正和责任承担方式，它体现了责任感和自律性。
2、明确适用情形：根据《公务员法》及相关条例，引咎辞职适用于领导干部因工作严重失误、失职或对重大事故负有领导责任的情况。
3、遵循法定程序：引咎辞职应按照法定程序进行，包括提出申请、组织调查、集体研究决策等，确保过程公正透明。
4、强化监督机制：建立健全监督机制，对领导干部的工作进行全面监督，及时发现并纠正问题，防止滥用职权和渎职行为。
5、完善配套措施：完善相关制度，如领导干部选拔任用制度、考核评价体系等，为正确处理引咎辞职提供有力支持。
引咎辞职是一种重要的政治责任追究机制，对于加强党风廉政建设、提高政府工作效能具有重要意义，在职场中正确处理引咎辞职，需要明确其含义与法律依据、遵循法定程序、强化监督机制并完善配套措施，以确保这一机制的有效运行。
